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当hr推游戏化测评，你能扛到几级？
当hr推游戏化测评，你能扛到几级？
发布时间：2022/02/20
刚毕业那会，遇着一个面试。
坐对面的hr一本正经地告诉我：不管你什么表现，想进我们公司，都得通过下面这个测试。可能有点难度，麻烦1分钟内告诉我，ok？
我心里一紧，可还是点头答应了。
题目依稀记得是这样：
假如你得了绝症，有2种外观相同，但作用完全不同的药丸能救你的命，各20颗，每次各服1颗。可有一天，你不小心把两种药混在一起了。这时你会怎么办？
听完题目，我开始努力回想曾学过的概率学。
好家伙，本来速算就不行，一紧张，更是把当年的知识点全还给老师了……
绝望之际，我破罐子破摔，说：既然两种药丸长一样，干脆别区分了，都融在水里，分成20等份，每次吃一份得了。如果怕药效过期，可以去买新的。
答完后，是一阵谜之尴尬……
原以为这场面试没戏了，正打算走，hr告诉我进复试了。
混迹职场多年，发现类似的面试考验还不少。有开门见山就上智力/能力测试的，有各种场景模拟的，也有拐弯抹角考察候选人各方面能力的。
当hr在面试时推出这种测试，你能扛到几级？
对于某些对脑力值有硬性要求，不需要太多花哨的东西，且限时完成的面试考察，纯智力型测试很常见。
而在这种测试类型中，最常规的可能要数「搬弄火柴棒使等式成立」了。比如下面这种：
虽然在考验真实能力时，不一定完全有效。但在招聘财务、数据分析师、销售等岗位时，这类题对测试候选人的数字敏感度，还算有点参考价值。
和上一级相比，这类题型除了考察脑力值，往往还掺入了候选人对题目隐藏考点/认知陷阱的掌握程度。
比如流传一时的ibm面试题：
学过小学数学的，答案是：赚了2块。
但有些商业头脑，脑筋转得快的，可能答案大不相同。
有人说只赚了1块钱。因为买进卖出过程中，鸡的成本上升了，10块买进，11块卖出，这时赚到的1块，才算最终利润。
有人认为亏了1块钱。因为如果一开始8块买进，11块卖出，能直赚3块。但现在折腾了两次，也就赚了2块，相当于少赚了1块钱。
也有认为整个过程都是亏的。因为两次买进卖出赚到的，还不够人工成本。
当回答迥异，体现出来的思维方式和高度，直接呈现出等级化差异。
说到情景模拟型，近期很火的一道面试题“如果五位领导突然到访，只有四把椅子，你该怎么办？”就很符合这种调性。
你可以把它当作工作场景的模拟，也可以视为对智商iq、情商eq、逆商aq等的试探。
针对这个问题，可用的回答很多，比如以下这些：
04 综合考察型 难度指数：★★★★★
在普通面试和测评无法真实评估候选人的综合实力，且岗位兴趣、匹配度、胜任力、执行力等方面也存在很多疑虑时，hr还可能采用综合考察型，来对候选人做更深层次的试探。
以华为面试题“一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？”为例。
机智的回答固然重要，但回复的内容，不仅能让hr看出候选人智力的高低和水平的深浅，还能针对性了解到对方匹配的岗位，解决问题的思路，无疑能更加分。
