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人力资源行业干货 hr的哪些行为,说明这场面试很有戏?

hr的哪些行为,说明这场面试很有戏?

发布时间:2023/11/13  

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摄图:思晨

最近逛知乎,老有人问我:

每次面试自我感觉挺好,可实际结果却很糟糕。到底哪里出了问题?

顺便和你打听下,当hr有哪些举动,说明这场面试更可能成功呢?

虽说面试过程中,很多因素都会左右最终的结果。但从以往经验看,当hr存在以下行为,的确能暗示着你我参加的这场面试很可能有戏。

这一点具体表现在面试过程中,面试官明显对候选人表示浓厚的兴趣或好感,态度积极热情,提问和聆听回答都很有耐心。

因为面试问题基本会过完,途中还可能“加题”,所以面试时间往往也会相对更长。

在这种情况下,面试官所有的行为都像在表示:我中意你,所以想更深入地了解你。

如果整场面试聊下来,双方都有一拍即合,相见恨晚的感觉,往往录取的可能性也会相当大。

除了面试时长和态度,在面试快结束时,面试官主动谈钱或试探性询问入职时间,往往也有面试整体分ok,如果薪资要求和到岗时间合适,很可能“就你了”的打算。

换而言之,如果面试过程中,面试官没有录取的打算,极少会浪费时间去和候选人谈薪,更不会询问何时能入职这类问题,以免给人不必要的猜想。

当双方有意,候选人的薪资待遇符合预期,也能在计划内到岗,如果没有更合适的人选或其他变故(如岗位撤销),走到这一步的候选人,往往距离面试成功,只一步之遥。

满足以上两点,都意味着这场面试很可能有戏。

不过更强的暗示,还在于面试结束,双方相谈甚欢,面试官满怀期待地表示:我们期待您的加入”、“希望有机会共事”并特意嘱咐:这两天请留意电话或邮箱,因为offer审批好,马上就会发过来。

到了这一步,候选人基本只差静候offer,按时回复入职邀请了。

相反地,如果面试结束,hr回复:“回去等通知”或者“祝您尽快找到合适的工作”,则基本相当于“面试失败”的委婉通告。这时,尽早抽身,把握下一个机会更为明智。

综上,面试过程中,面试官的态度、面试时长、是否有谈钱谈入职时间、是否明确发offer都影响着整场面试的结果。而判定是否这场面试是否有戏,也能从这几点看出来。

最后多说一句:虽然面试失败会让人心生沮丧,甚至严重打击自信,但客观来说,每家用人单位的要求和需求不尽相同,个人的求职意向也有所选择,要求每次面试都有好的结果,未必实际。

如果有选择匹配度高的职位,认真对待每场面试,努力做好自己,即便结果不如预期,也能无愧无心,再接再厉,直到找到真正适合自己的工作。

你觉得呢?欢迎留言交流~


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